Ontslagen worden, het is iets wat iedereen hoopt dat het hem of haar niet overkomt. Maar toch is de kans aanwezig dat ook jij een keer in je leven wordt ontslagen. Wat de reden ook is: balen! Maar omdat je ook weer verder wil (en moet), geven we jou 10 tips die jou helpen weer stappen vooruit te zetten.
Onderteken niets
Als eerste en belangrijkste tip adviseren we je dringend om vooral niets te ondertekenen. Waarschijnlijk ben je te beduusd om te beseffen wat er precies gebeurt. Misschien legt jouw werkgever je iets voor wat op een goed voorstel lijkt. Vraag echter bedenktijd en win juridisch advies in. Dit voorkomt dat jouw handtekening zwart op wit aangeeft dat jij akkoord ging met iets waar je later spijt van hebt.
Bewaar je respect (en je boosheid)
Vanaf het moment dat je hoort dat je wordt ontslagen, gieren er waarschijnlijk allerlei emoties door je lijf. Het is begrijpelijk dat je ook vanuit emotie reageert maar probeer ook rationeel te blijven. Natuurlijk mag je laten merken dat je enorm teleurgesteld of zelfs boos bent. Maar bedenk dat je waarschijnlijk nog afspraken moet maken, over diverse zaken. Fel uithalen kan ertoe leiden dat er een hele vervelende sfeer ontstaat die straks extra in je nadeel speelt.
Praat met mensen om je heen
Je kunt beter je emoties uiten bij mensen die je kennen. Die zullen ook meer begripvol reageren. En de kans is reëel dat er tussen jouw vrienden mensen zitten die ook al eens een ontslag hebben meegemaakt. Zij kunnen zich dus uitstekend inleven in wat jij doormaakt én kunnen je wellicht adviseren hoe hiermee om te gaan.
Ga niet akkoord met jouw ontslag
Wat de reden ook is van jouw ontslag: ga nooit akkoord. Maak dan ook altijd bezwaar, schriftelijk. Eventueel laat je iemand met juridische kennis op dit gebied meekijken. Teken je namelijk geen bezwaar aan, dan zou je daardoor je recht op WW deels kunnen verspelen. Je krijgt bijvoorbeeld de eerste maanden geen uitkering, en dus heb je nog meer financieel nadeel.
Vraag alles zwart op wit
Er zal veel worden gezegd. Mede door de emoties onthoud je waarschijnlijk niet alles. Maar vraag ook om juridische redenen om s.v.p. alles voor je op papier te zetten. Mondelinge uitspraken kunnen makkelijk teruggedraaid worden (“nee, dat hebben we niet gezegd”), een schriftelijke vastlegging geeft jou enige houvast als je juridische hulp inschakelt. Ga niet meteen akkoord met een voorstel. Jouw werkgever houdt er rekening mee dat jij met een tegenbod zult komen. Onderhandel dus, er is altijd ruimte. Dit is het moment dat je de financiële schade kunt beperken.
Transitievergoeding
Daarover gesproken: in principe heb je recht op een transitievergoeding, een vergoeding van jouw werkgever. Die vergoeding kan je bijvoorbeeld gebruiken om je om te scholen of voor het starten van een eigen bedrijf. De transitievergoeding is afhankelijk van de tijd dat je in dienst bent geweest bij deze werkgever. Heb je een lang dienstverband achter de rug, dan gaat het dus om een wezenlijk bedrag. Wil je zeker zijn van je zaak? Schakel dan iemand in die je hierbij kan helpen. De uitgaven die je daarvoor doet, wegen absoluut op tegen het bedrag dat je straks krijgt uitgekeerd.
Vaststellingsovereenkomst
Uiteindelijk kom je hopelijk met jouw werkgever tot overeenstemming. En uiteraard worden alle afspraken vastgelegd, in een vaststellingsovereenkomst. Ook hiervoor geldt: teken niet onmiddellijk. Laat een deskundige meekijken voordat jij je handtekening zet. Daarmee voorkom je dat je iets tekent wat later jouw WW-uitkering negatief beïnvloedt. Kan je met een gerust hart een handtekening zetten, dan komt er daarmee ook weer wat meer rust in je leven.
Vraag aanbevelingen
Het klinkt misschien gek, maar jouw huidige werkgever kan ook nog iets positiefs voor je betekenen. Leidinggevenden, maar ook directe collega’s, kunnen een positieve aanbeveling over jou schrijven, bijvoorbeeld op LinkedIn. Dit gaat je helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Ook kan je mensen vragen om referent te zijn: handig als een potentiële nieuwe werkgever vraagt wie hij kan bellen om informatie over jou in te winnen. Nu begrijp je waarom het extra belangrijk is om niet heel boos en negatief te reageren richting jouw werkgever.
Neem tijd en ruimte
Waarschijnlijk wil je het liefste zo snel mogelijk weer aan de slag. Maar zeker als je langere tijd voor één baas werkte, kan het goed zijn om even afstand te nemen van werken. Een korte vakantie kan daarbij goed helpen. Vergelijk het met een rouwproces waar je even doorheen moet.
Bepaal richting
Ben je weer toe aan werken? Ga dan gericht solliciteren, en neem positieve en minder positieve ervaringen uit het verleden mee. Twijfel je over het soort baan dat je nu wil, ga dan in gesprek met een (loopbaan)coach. Zo kom je dichter bij de job die echt bij jou past.