In dit artikel beschrijven we de 10 beste boeken die gaan over groei en positieve werkmentaliteit, perfect voor elke kantooromgeving. Het ontwikkelen van een krachtige mindset is essentieel voor iedereen die streeft naar succes en tevredenheid op de werkvloer. Dit gaat verder dan alleen kennis vergaren; het omvat transparante communicatie, het omarmen van kwetsbaarheid en het overwinnen van persoonlijke obstakels. Een ander belangrijk aspect hierbij is de inrichting van een stimulerende werkomgeving, zoals aangetoond door ditt.nl/
1.Begin bij jezelf ‘De kracht van het Nu’
Op de werkvloer brengt iedereen zijn eigen kwaliteiten, eigenaardigheden, gevoeligheden en ego mee. Er is niets mis mee om bewust te zijn van je ego en te leren hoe je hier op een constructieve manier mee om kunt gaan. Dit is vooral uitdagend in familiebedrijven, waar oude, diepe banden tussen mensen niet-constructieve patronen kunnen creëren die ook op het werk voelbaar zijn. Persoonlijke groei en het leren onderscheiden van je ego van je ware zelf zijn essentieel.
‘De kracht van het Nu’ van Eckhart Tolle is hét boek dat je meeneemt in het leren voelen van het verschil tussen je ego en je ware zelf. Tolle benadrukt dat het bij het lezen niet alleen om de woorden gaat – deze dienen slechts als wegwijzers. Het ware doel is het voelen van jezelf.
2.De 4-Urige Werkweek
Timothy Ferriss’ “De 4-Uurige Werkweek” heeft de manier waarop veel mensen over werk denken, revolutionair veranderd. Het boek moedigt lezers aan om traditionele ideeën over werk en productiviteit uit te dagen en te streven naar een betere werk-privébalans. Het is niet zo dat je met dit boek ineens overgaat naar een 4-uurige werkweek, maar het laat zien dat je denkbeelden over hoe iets hoort bij mag stellen.
Bij veel kantoren is er nog steeds de gewoonte om klokslag 8.30 of 8.00 te beginnen en dat iedereen 36 uur of 40 uur werkt. Bovendien worden mensen die bijvoorbeeld om 10.00 beginnen, maar thuis ook nog even doorwerken, sneller gezien als lui. Nog een issue is dat mensen soms hun tijd uitzitten, maar niet meer kijken naar de productiviteit. Bij het loslaten van ‘hoe het hoort’, kunnen er hele mooie dingen ontstaan. Dingen die bijdragen aan die leiden tot een hogere productiviteit en het vergroten van de autonomie van werknemers. Dat laatste leidt vaak tot een verhoging tot werkgeluk en mogelijk dus ook minder ziekteverzuim.
3.Da’s Gek van Daniëlle Braun
In ‘Da’s Gek’, biedt antropoloog Daniëlle Braun een verfrissend perspectief op organisatiecultuur en menselijk gedrag. Met haar antropologische inzichten en praktische voorbeelden, levert Braun waardevolle lessen over hoe organisaties kunnen bloeien in een snel veranderende wereld. Ze verdedigt de ‘Harry’s’ in bedrijven – degenen die net even anders zijn – die vaak van onschatbare waarde kunnen zijn door met een frisse blik naar mogelijkheden te kijken die anderen vaak over het hoofd zien.
4.Omringd door Idioten, Succesvol Omgaan met Mensen van Paul McGee
‘Omringd door Idioten’ van Paul McGee is een zowel hilarisch als diepgaand boek over menselijke communicatie. McGee biedt met humor en praktische tips advies over hoe effectief te communiceren met moeilijke collega’s, lastige klanten en uitdagende managers. Het boek is bijzonder waardevol omdat iedereen wel eens te maken krijgt met lastige mensen op de werkvloer.
5. Atomic Habits (Elementaire gewoontes) van James Clear
In “Atomic Habits” (Elementaire gewoontes in het Nederlands), verkent James Clear het krachtige effect dat kleine gedragsveranderingen kunnen hebben op het bereiken van opmerkelijke resultaten op lange termijn. Clear benadrukt het belang van het opbouwen van positieve gewoonten en het systematisch elimineren van negatieve, door middel van kleine, haalbare aanpassingen in je dagelijkse routine. Deze filosofie sluit naadloos aan bij het idee achter kantoorruimte inrichten door Ditt, waarbij een goed ingerichte werkomgeving essentieel is voor het bevorderen van dergelijke positieve veranderingen.
Clear’s benadering helpt lezers te begrijpen hoe gewoonten worden gevormd en hoe ze kunnen worden veranderd, waardoor dit boek een waardevolle aanvulling is op elke lijst die gericht is op het verbeteren van productiviteit, effectiviteit, en algehele tevredenheid op het werk. Het sluit naadloos aan bij de thema’s van de andere boeken in je lijst door te focussen op het individu en hoe kleine veranderingen een grote impact kunnen hebben op een team of een organisatie.
6. ‘Het Bos, Vier Vragen, Het Leven en Ik’ van Tessa Randau
Dit boek nodigt de lezer uit op een introspectieve reis die de essentie van persoonlijke en professionele groei verkent. Met ‘Het Bos’ als metafoor voor de complexe uitdagingen in het leven, begeleidt Randau je door een proces van zelfontdekking en reflectie via vier fundamentele vragen. Deze vragen stimuleren de lezer om diep na te denken over hun ware doelen, waarden, en hoe deze zich vertalen naar hun professionele leven.
Het boek moedigt medewerkers aan om authentiek te zijn, hun eigen pad te volgen, en te erkennen dat iedereen een unieke bijdrage levert aan het bedrijf. Door authenticiteit te bevorderen, worden teams veerkrachtiger, innovatiever, en is men beter in staat om gezamenlijke successen te behalen. ‘Het Bos, Vier Vragen, Het Leven en Ik’ is niet alleen een boek; het is een uitnodiging om jezelf te vinden en van daaruit te excelleren op de werkvloer.
7. Echt Nep: Spelen met de Realiteit in Tijden van AI, Deepfakes en de Metaverse
In een tijdperk waarin technologie en digitale innovatie de grenzen van onze werkelijkheid herdefiniëren, biedt ‘Echt Nep’ een essentiële gids voor het navigeren in deze nieuwe wereld. Dit boek behandelt de complexe thema’s van AI, deepfakes, en de metaverse met een focus op hoe deze technologieën onze professionele omgevingen beïnvloeden. Het daagt lezers uit om kritisch na te denken over ethische overwegingen, de impact op de privacy, en hoe we een evenwicht kunnen vinden tussen innovatie en authenticiteit.
Tegelijkertijd benadrukt het de kansen die deze ontwikkelingen bieden voor creativiteit, samenwerking, en nieuwe vormen van interactie binnen teams. ‘Echt Nep’ is een onmisbaar boek voor iedereen die de toekomst van werk wil begrijpen en vormgeven in een steeds digitaler wordende wereld.
8. ‘Haal Meer Uit Je Hersenen’ van Mark Tiggelaar
Haal Meer Uit Je Hersenen is een krachtige hulpmiddel voor iedereen die zijn of haar mentale prestaties op de werkvloer wil verbeteren. Mark Tiggelaar deelt inzichten en technieken om de capaciteit van je hersenen te maximaliseren, waaronder snellezen, geheugentechnieken, en mindmapping.
‘Haal Meer Uit Je Hersenen’ gaat verder dan alleen productiviteit; het benadrukt het belang van een gezonde werk-privébalans, het voorkomen van burn-out, en het stimuleren van creatief denken. Door praktische oefeningen en toegankelijke wetenschappelijke uitleg biedt het boek een routekaart voor het ontwikkelen van een scherpe geest, waardoor professionals efficiënter kunnen werken, beter kunnen leren, en uiteindelijk meer voldoening vinden in hun carrière.
9 ‘Mindful Workplace’ van Michael Chaskalson
In een wereld vol afleidingen en toenemende werkdruk is het vinden van rust en focus op de werkvloer essentiëler dan ooit. ‘Mindful Workplace’ biedt lezers praktische technieken om mindfulness te integreren in hun dagelijkse werkzaamheden. Door meditatie, ademhalingsoefeningen, en bewustzijnstrainingen helpt dit boek werknemers stress te verminderen, hun concentratie te verbeteren, en hun emotionele welzijn te bevorderen.
Het boek toont aan dat een mindful benadering leidt tot betere besluitvorming, creatievere oplossingen, en een harmonieuzere werkomgeving. ‘Mindful Workplace’ is meer dan een boek; het is een levenswijze die de weg wijst naar een gezondere en meer gebalanceerde manier van werken.
10. ‘Mindset: The New Psychology of Success’ van Carol S. Dweck
Carol S. Dweck, een gerenommeerd psycholoog, introduceert in “Mindset: The New Psychology of Success” het concept van de ‘vaste’ en ‘groeimindset’. Dweck legt uit hoe onze overtuigingen over onze eigen intelligentie, vaardigheden en talenten onze levens kunnen vormgeven door te beïnvloeden hoe we leren, de uitdagingen waarmee we worden geconfronteerd en hoe we succes definiëren in zowel ons persoonlijke als professionele leven.
Het boek onthult dat individuen met een groeimindset – die geloven dat hun vaardigheden ontwikkeld kunnen worden door hard werken, goede strategieën en input van anderen – meer geneigd zijn om door te zetten in het aangezicht van tegenslagen, effectiever te leren en uiteindelijk succesvoller te zijn. Dweck biedt praktische adviezen voor het toepassen van de principes van een groeimindset in verschillende aspecten van het leven, inclusief werk, wat leidt tot meer veerkracht, innovatie en samenwerking binnen teams.